残疾人就业丨“为什么招聘残疾人？”

国家已经实行了多年的残疾人就业保障金政策，但是仍然有一部分用人单位存在困惑“为什么招聘残疾人？”传统的观念里残疾人是难以工作的，即便是有可以工作的往往也局限在“ ** 在盲人一词中，大多数残疾人长期被贴上无能的标签。放大后，不善沟通、喜怒无常、卧床不起等负面描述都添加到所有残疾人身上。

01残疾人融入社会

在残疾人就业保障金更改计算方式之后，很多企业不得不硬着头皮去招聘残疾人，从开始的抗拒到最后的接受，这时候一些人才发现，长久以来对于残疾人整个群体的评价并非是客观的。

残疾人社会融合一方面是残疾人融入以健全人为主体的主流社会，另一方面是主流社会对残疾人的宽容和接受。这种融合和接受与社会文明的发展同步，需要一个不可能在一夜之间实现的过程。因此，快速帮助残疾人服务认为，大多数残疾人应该勇敢地走出家门，自信地、积极地参与和融入社会生活。公众，特别是雇主，应进一步改变传统观念中对残疾人的不理解甚至歧视，按照国家安排残疾人就业的相关政策，接受残疾人作为合格工人，为残疾人提供就业和平台。

当然，在未来一段时间里，社会仍然会不理解、不接受甚至拒绝残疾人。然而，我们相信，随着社会文明的提高，正确的残疾人观正在逐渐建立和深入人心，对残疾人的不理解、不接受甚至排斥将越来越少。

02为什么要招残疾人？

从长远来看，招聘残疾人就业可以帮助企业提升品牌形象，进而促进企业自身的发展。但目前，绝大多数企业还没有招聘残疾人。即使政府出台了各种税收优惠政策和补贴，鼓励残疾人安置，企业仍然不愿意接受残疾工人，即使他们为此支付了大量的残疾保险。事实上，这是可以理解的。毕竟，形象的根深蒂固的转变需要时间。快速帮助残疾人服务的小编认为，现在正朝着良好的方向发展，很多企业都在关注这一点。

事实证明，只要残疾工人能胜任一个职位，他们通常会珍惜工作机会，努力工作，努力工作，的工人差。因此，企业应承担社会责任，接受残疾人作为合格工人，为残疾人提供就业机会，也在消除残疾人就业的排斥和歧视方面发挥领导和示范作用。同时，用人单位也可以通过安置残疾人就业来减少残疾人就业保障基金的支出。

残疾人就业保障基金由用人单位未按规定比例安置残疾人就业，主要用于残疾人就业培训、残疾人再教育、残疾人职业技能学习等，归根结底或帮助残疾人就业，用人单位安置残疾人就业自然不需要支付费用，节省资金可用于企业发展。

安置残疾人就业是企业管理者在企业形象和企业利益方面值得思考的问题。

快助残服-残疾人就业保障政策

03互联网时代的职位

几年前，也许我们不能招聘合适的残疾人，因为我们的职位不匹配，但今天，随着互联网的高度发展，职位不再是残疾人就业的障碍。

互联网的快速发展为残疾人进入广阔世界打开了大门，逐步消除了残疾人融入社会的差距，使残疾人有越来越多的机会融入社会生活。特别是在线就业创业克服了残疾人身体不便、就业援助可持续性差等障碍，为残疾人提供了更公平的就业平台，带来了更公平的发展机遇。

04铁还需要自己硬

目前，残疾人自身文化素质普遍较低，专业技能水平不足是大多数具有劳动能力的残疾人实现就业的最大障碍之一。这一障碍导致残疾人只能从事一些相对简单和低水平的工作，不能满足许多更高水平职位的就业要求，直接导致就业范围狭窄，就业选择少，就业率低。因此，残疾人应通过学习文化知识和专业技术技能，提高就业技能，实现就业，更好地融入社会生活。抓住各类残疾人教育培训政策的福利和机遇，积极参与学习，努力提高综合就业质量，为实现就业奠定坚实的理论知识基础，赢得更多更好的就业。

客观分析自身能力的优缺点，以及就业市场的就业趋势和工作需求，做好职业规划，培养优势，规避弱点，通过就业实现自力更生和自我完善。同时，克服自卑，以积极乐观的态度迎接就业市场的挑战。不怕低起点，害怕没有起点，只要残疾人敢于迈出就业的第一步，就是实现就业的最佳开始。不要雄心勃勃地实现长期就业，迅速融入社会，实现自己的价值。

时光飞逝，浪费了谁的岁月

招聘岗位

1.网络编辑：编辑和上传网店的日常运营。

2.物流：仓库管理，收发产品等

.熟悉计算机基本操作，具有相关专业技能和工作经验者优先

待遇：安排住宿，底薪1000—1500 店铺提成 店铺分红 社保 饭补 全勤奖

工作地点

漯河市残疾人就业创业孵化基地(漯河市召陵区东兴电子商务园26号楼)

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